Il business coaching e' un potente strumento di crescita personale e professionale e può essere utilizzato da chiunque voglia migliorare le proprie performances professionali in vari ambiti:
- necessita' di un professionista di emergere nel proprio campo professionale;
- migliorare il proprio rapporto con i collaboratori e con i superiori;
- migliorare le prestazioni del team;
- individuare nuove strategie per sfruttare pienamente le possibilita' che l'ambiente offre;
- gestire i conflitti e ottimizzare le relazioni con staff e clienti;
- sviluppare le potenzialita' e i punti di forza propri o dei propri collaboratori;
- affrontare un cambiamento ( di ruolo, di incarico…);
- migliorare il proprio status economico;
- focalizzare i propri obiettivi;
- ampliare il proprio raggio d'azione;
- gestire il tempo in modo piu' efficace;
- raggiungere un maggior equilibrio tra vita personale e vita professionale.
Adottare uno stile di management improntato al coaching in azienda non e' soltanto un modo per migliorare i risultati ed incrementare il fatturato, ma anche una scelta di valori.
Il manager, addestrato ad adottare uno stile di coaching e' interessato al fatto che i propri sottoposti esprimano a pieno le proprie potenzialita', e che gli obiettivi siano raggiunti; si occupa di far si che il lavoro venga svolto, e che i dipendenti migliorino; monitora attentamente ciò che viene fatto.
obiettivi:
• migliorare l'efficacia nel proprio ruolo e la propria autostima ;
• facilitare il trasferimento "on the job" di concetti appresi in ambito formativo ;
• sviluppare opzioni e comportamenti diversi da quelli abituali ;
• aumentare la consapevolezza delle proprie aree di miglioramento ;
• incrementare la propensione all'azione ;
• raggiungere piu' facilmente i propri obiettivi professionali ;
• sviluppare imprenditorialita', creativita', efficacia ;
• migliorare la gestione dei cambiamenti ;
• rinforzare o riorientare le proprie competenze ;
• individuare nuove strategie ;
• incrementare capacita' di problem solving e di decision making ;
• esprimere pienamente il proprio potenziale e le proprie risorse ;
• sviluppare assertivita' e/o leadership ;
• facilitare l'assunzione di nuove responsabilita' ;
• migliorare la gestione del tempo e/o dello stress ;
• migliorare la qualita' della vita professionale ;
• affrontare con maggior sicurezza un cambiamento di ruolo ;
• migliorare il clima e le relazioni aziendali ;
• costituire o motivare un team ;
• migliorare i rapporti interpersonali e la gestione delle emozioni;
