Il
bilancio professionale -
consulenza di carriera, c
onsente un'efficace confronto tra la domanda e l'offerta di competenze e prestazioni professionali; oltre che utile per gli obiettivi che il datore di lavoro si pone, risulta vantaggioso anche per i lavoratori a condizione che anche questi ultimi sappiano stabilire obiettivi professionali chiari.
in che cosa consiste il career counseling o consulenza di carriera?
questa relazione si instaura tra un professionista e un cliente che vuole cercare la prima occupazione oppure una nuova opportunità di lavoro.
il percorso include alcune fasi:
- definizione dell'attuale condizione professionale, analisi e verifica delle aspettative personali;
- preparazione del bilancio professionale, ricostruzione dettagliata delle esperienze compiute e delle competenze acquisite;
- analisi dei punti di forza e di debolezza, riesame dei successi e degli insuccessi;
- valutazione dei bisogni di formazione;
- definizione di un obiettivo di lavoro realistico, in funzione delle mete, dei vincoli, delle risorse personali, del mercato;
- preparazione ed attuazione di una strategia di ricerca efficace, basata sia sulla risposta alle richieste, sia sull’autopromozione verso i segmenti del mercato ritenuti più interessanti.
chi puo' avere bisogno di un bilancio professionale - consulenza di carriera?
tutte le persone che vogliono o che devono affrontare un cambiamento della propria condizione professionale.
articolo "troppo vecchi per lavorare"
