la formazione comportamentale mira al potenziamento della performance, all’ottimizzazione della gestione del ruolo professionale, al miglioramento delle relazioni interpersonali, ovvero all'innalzamento dell'efficacia di tutti quei comportamenti agiti all'interno di relazioni professionali.
essa è uno strumento efficace per migliorare la qualita' della vita lavorativa, che richiede, volenti o nolenti, un impegno costante all’apprendimento, intrecciato intimamente con il vissuto personale.
essere efficienti, creativi, collaborativi, dinamici, goal focused richiede, infatti, un costante esercizio di ricerca ed equilibrio interiore, che vanno conquistati al pari delle capacita' tecniche.
la formazione comportamentale si inserisce esattamente a questo punto, quale strumento capace di sviluppare adeguate competenze sociali, indispensabili per l’integrazione e il benessere in ambito lavorativo, avviando un processo di consapevolezza (delle proprie risorse, dei propri modelli comportamentali, dei propri filtri mentali), quale propulsore di cambiamenti personali duraturi, in sintonia con le aspettative di miglioramento personale e con gli obiettivi aziendali.
infine, alcune sedute di counseling per il potenziamento del se' possono integrare il percorso formativo, quando il cambiamento si fa difficile da operare.
tali interventi si concentrano sullo sviluppo delle risorse personali potenziali e sulla rielaborazione di difese psicologiche ed automatismi duri a morire, allargando le opzioni praticabili.
