motivazione

Una persona si può sentire motivata, può percepire una spinta interna verso un obiettivo, nel momento in cui la sua azione soddisfa un determinato bisogno o desiderio.
Maslow ha stilato una scala dei bisogni alla cui base ci sono i bisogni primari (fisiologici), quando essi sono soddisfatti si può proseguire nella scala verso l'alto sino al bisogno di autorealizzazione. 
Anche "i valori" della persona hanno una incidenza sulla motivazione verso un obiettivo.

• bisogni fisiologici: esigenza di cibo, riparo, cure malattie, desiderio sessuale (autoconservazione). La soddisfazione di questi bisogni, premessa necessaria all’insorgenza di altri bisogni, garantisce sopravvivenza e conservazione della specie.
• bisogni di sicurezza: protezione, appartenenza, dipendenza, stabilità: i bisogni di ordine psicologico fanno riferimento all’assicurarsi dal punto di vista personale   e professionale una dimensione sociale stabile e sicura.
• bisogni di affetto: amore, approvazione, appartenenza, amicizia, riconoscimento, scambio. Sono bisogni riferiti al desiderio di stringere relazioni, di accettazione da parte degli altri e di scambio con essi. Non si esauriscono alla stretta gerarchia di relazioni interpersonali ma danno origine ad una più ampia richiesta di realizzazioni nel contesto sociale.
• bisogni di stima: successo, adeguatezza, padronanza, competenza, (riferiti all’autostima), rispetto, posizione sociale, dominio, importanza, dignità apprezzamento (riferiti alla stima altrui). La loro soddisfazione alimenta sentimenti di fiducia e valorizzazione.
• bisogni cognitivi
• bisogni estetici
• bisogni di autorealizzazione: divenire ciò che si è/ vuole essere cioè, poter essere ciò che si può essere; poter diventare ciò che si vuole diventare.

La ‘piramide dei bisogni’ ha 50 anni, e… li dimostra, oggi infatti è più difficile continuare a ragionare in termini di gerarchia dei bisogni e distinguere così chiaramente tra primari e secondari. Nella nostra attuale società, di fatto, è molto più frequente essere concentrati sui bisogni secondari – dare senso e valore al proprio lavoro ed alla propria autorealizzazione – pur dovendo accettare un senso di precarietà rispetto ai propri bisogni di sicurezza ( per esempio è oramai scomparso nel mondo del lavoro il cosiddetto ‘posto fisso’).

Scala dei bisogni di Maslow

               Autorealizzazione

 Bisogni di riconoscimento e stima

Bisogni di appartenenza e affetto

Bisogni di sicurezza

Bisogni fisiologici