Le Aziende in quanto Organismi in continuo sviluppo, all'interno di mercati in evoluzione sempre più veloce, vivono una necessità concreta, che è quella di continuare ad imparare. Le aziende investono tempo ed energia nella gestione del presente, non hanno spesso il tempo per far crescere e investire sul futuro delle loro Persone.
Concetti quali "leadership", "gestione del personale", "comunicazione", "vendita" sono in continua evoluzione.
Necessitano di un osservatorio costante e di un aggiornamento continuo.
Profexa lavora con le Imprese, lavora sul mercato e vive i cambiamenti, in presa diretta, si "nutre" del proprio studio e della propria esperienza ma ancor più delle esperienze dei propri clienti, riesce a crescere grazie agli stimoli molteplici, plurali, grazie agli scambi e alle contaminazioni continue, Profexa è il cardine intorno al quale possono diffondersi le competenze, le esperienze e i successi nostri e dei nostri Partner.
L'ottica all'interno della quale s'inseriscono questi concetti, è di un intervento strettamente legato alla realtà aziendale considerata. Una forte conoscenza della singola azienda permette una maggiore efficacia della formazione effettuata, risultando fondamentale nella crescita dell'organico e nell'aumento della produttività dell'organizzazione.
A volte, dalle analisi svolte in azienda, dalle misure di Clima o dalle Valutazioni del Potenziale, possono emergere esigenze formative da attivare sull'intero gruppo, o solamente su aree aziendali specifiche o necessità del singolo individuo, che non risulta efficace gestire in gruppo.
In questi casi vengono creati dei progetti formativi ad hoc, in modo da rispondere alle necessità su tutti i livelli necessari in maniera mirata ed efficace.
Risultato finale è sempre la maggiore produttività del gruppo basata sul miglioramento dei singoli e della loro organizzazione. L'obiettivo è quello di ottenere un miglioramento Aziendale partendo dall'incremento delle capacità, competenze e strumenti a disposizioni degli individui che diventano moltiplicatore di performances virtuose quando lavorano in gruppo.
Vogliamo fare vivere ad ogni Persona la splendida esperienza della dimensione del Gruppo, la Partecipazione, il sentirsi parte, il cedere qualcosa di se per essere parte di un gruppo, di un progetto, di un percorso.
Ma vogliamo far vivere ad ognuno anche la sfida con se stesso, con il proprio cambiamento e miglioramento, per poi farlo ritornare a "partecipare" i propri risultati nel proprio gruppo.
La Formazione è un percorso, non è un intervento, e come tale va strutturato. La Formazione è cambiamento, ed ogni cambiamento perchè sia interiorizzato deve essere graduale, deve far percepire dei vantaggi duraturi, ha bisogno di essere sostenuto e rinforzato.
Non credete nei miracolosi interventi chirurgici sulla formazione. Formazione vuol dire cultura aziendale, vuol dire stile di comportamento, vuol dire crescita, vuol dire sviluppo, e tutto ciò non lo si ottiene "formattando" la testa di alcune persone.
Lo si ottiene con un progetto, con un percorso, che coinvolge più attori aziendali, coinvolge l'organizzazione, partendo però sempre dal singolo.
Parliamo infatti di Percorsi, i nostri Percorsi di Formazione sono processi di sviluppo per gradi crescenti di impegno e complessità, sono processi integrati in altri percorsi e processi, sono costruiti tenendo conto delle caratteristiche, di tutte le caratteristiche, che rappresentano l'organismo Azienda .
